针对您提出的“单位不给开因单位原因造成的离职证明怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。因此，如果单位拒绝为您开具离职证明，这一做法是不符合法律规定的。

接下来，我们分析单位拒绝开具离职证明可能给您带来的影响。离职证明是您再就业时的重要凭证，新单位通常会要求您提供上一家单位的离职证明以确认您的劳动关系状态。如果单位拒绝开具离职证明，可能会导致您无法顺利入职新单位，从而造成经济损失。

针对这种情况，您有权要求单位赔偿因拒绝开具离职证明而给您造成的经济损失。在索赔时，您需要证明以下几点：

1. 单位存在过错，即拒绝为您开具离职证明；
2. 因单位的过错导致您无法就业；
3. 您已经发生了实际的经济损失。

关于经济损失的赔偿标准，如果能够确定具体数额，您可以按照实际损失要求单位赔偿。如果无法确定具体数额，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第41条的规定，您可以按照自己在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资来确定赔偿金额。

此外，如果单位故意拖延开具离职证明，或者开具的离职证明不符合规范（如未记载具体的工作岗位、解除劳动关系的日期等内容），影响您后续正常就业的，单位也应依法承担损害赔偿责任。赔偿金额的确定会综合考虑多种因素，如单位拖延出具证明的持续期间长短、您自身健康状况的变化、伴随您未就业的劳动力潜在收益等。

在实际操作中，我建议您先与单位进行协商，要求其尽快开具离职证明。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如与单位的沟通记录、新单位的入职要求等，以证明您的诉求是合理且合法的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。