针对您提出的“工作单位不开离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您提供详细且深入的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者后续就业权益的重要措施。
如果您的原单位拒绝开具离职证明，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问拒绝开具的原因。
- 在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调用人单位的法定义务。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，您需要提供与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）以及用人单位拒绝开具离职证明的相关证据。
- 劳动行政部门在受理投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位改正。如果用人单位给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。
- 劳动仲裁机构或法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出公正的裁决或判决。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果您在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 法律援助机构或律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保留相关证据：在与用人单位沟通、投诉或申请仲裁/诉讼的过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如聊天记录、邮件、短信、劳动合同、工资单等。
- 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，有助于您更好地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，如果您的原单位拒绝开具离职证明，您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以及寻求法律援助或咨询专业律师等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。