您好，非常理解您当前遇到的困扰。单位拒绝开具辞职证明确实会给您的再就业带来不便，但请放心，根据相关法律法规，您是有权利要求原单位出具离职证明的，并且如果因此给您造成了损失，您还可以依法维权。
首先，我要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
接下来，我们来看看离职证明应该包含哪些内容。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息是劳动者再就业时新单位需要核验的重要依据，也是规避用工风险的关键材料。
如果原单位无故拒绝开具离职证明，您应该如何应对呢？这里有几个步骤供您参考：
友好沟通协商：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确告知他们开具离职证明是法定义务，并要求他们限期出具规范的离职证明。有时候，问题可能只是出于误解或疏忽，通过沟通就能得到解决。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书等，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正，并可能对其进行相应的处罚。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果原单位仍然拒绝开具离职证明，并且因此给您造成了实际经济损失，如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
以您提到的案例为例，王某就因为原公司拒绝开具离职证明而无法入职新单位，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。法院不仅判令原公司出具离职证明，还赔偿了王某因此产生的经济损失。
总之，面对单位拒绝开具辞职证明的情况，您不要慌张，要依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。