您好，非常理解您现在遇到的困扰。关于您提到的“辞职后原单位不开离职证明”的问题，我可以给您提供详细且专业的解答。
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是必须出具解除或者终止劳动合同的证明的，这就是我们通常所说的离职证明。这个证明对于您来说非常重要，它不仅能证明您已经与原单位终结了劳动关系，还能在您再就业时提供帮助，同时也是申请失业保险待遇时证明自己失业状态的必要材料。
离职证明应当包含一些关键信息，比如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。这些信息都是关于您劳动合同履行和终结的基本信息，用人单位有义务依法依规出具。
不论您是主动辞职还是被单位解除劳动合同，用人单位都应当出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不区分提出解除或终止劳动关系的主体，也不区分解除或终止劳动关系的原因。因此，原单位以您是主动辞职为由拒绝出具离职证明是不合理的。
如果原单位拒绝出具离职证明，您有两种维权方式：
向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）反映情况，他们会根据《劳动保障监察条例》的规定进行处理。
提请劳动人事争议仲裁：如果投诉没有得到解决，您还可以向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求原单位出具离职证明。
在维权过程中，您需要注意时间限制。如果您选择仲裁途径，应当在劳动合同解除或终止后1年内提出申请。如果您选择劳动保障监察投诉，则应当在劳动合同解除或终止后2年内提出。
另外，如果原单位拒绝出具离职证明给您造成了损失（比如失业金损失或无法就业的工资损失），您还可以要求原单位进行赔偿。但需要注意的是，在主张无法就业的工资损失时，您需要提供相应的证据来证明您的损失情况。
最后，我想提醒您的是，离职证明对于您再就业非常重要，因此一定要坚持要求原单位出具。如果原单位仍然拒绝，不要犹豫，及时采取上述维权措施来保护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。