您好，针对您提出的“自离了单位不给开离职证明怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务出具解除或者终止劳动合同的证明的，这就是我们通常所说的离职证明。这个证明对于您来说非常重要，它不仅能证明您已经与原单位终结了劳动关系，还能在您再就业时提供帮助，同时也是申请失业保险待遇的必备材料。

离职证明应当包含一些关键信息，比如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。这些信息都是关于您与原单位劳动关系的基本情况，对于您未来的就业和社保转移等都有着重要的影响。

关于离职证明的出具时间，法律也有明确规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时立即出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，无论您是主动辞职还是被单位解除，单位都应当在合同解除或终止时立即出具离职证明。

如果单位拒绝出具离职证明，您有两种维权方式可以选择。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依照《劳动保障监察条例》的规定进行处理。二是提请劳动人事争议仲裁，因为离职证明出具问题引发的争议属于劳动人事争议的受案范围。

在选择维权途径时，您也需要注意时间限制。如果您选择仲裁途径，应当在劳动合同解除或终止后1年内要求用人单位开具离职证明。如果您选择劳动保障监察投诉，则应当在劳动合同解除或终止后2年内要求用人单位开具。

另外，如果单位拒绝出具离职证明给您造成了损害，比如失业金损失或无法就业的工资损失，您还可以要求单位承担赔偿责任。当然，在主张无法就业的工资损失时，您需要提供相应的证据来证明您的损失情况。

最后，我想提醒您的是，离职证明对于您未来的就业和社保转移等都有着重要的影响，所以您一定要坚持要求单位出具。如果单位仍然拒绝出具，您可以及时采取上述维权措施来保护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。