针对您提出的“单位不给开离职原因证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明是劳动者办理后续就业、社保转移等手续的重要依据。因此，单位不给开具离职原因证明的做法是不合法的。

如果您遇到了单位拒绝开具离职证明的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商： 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解单位拒绝开具的具体原因。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位的法律义务，以促使单位改变态度。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令单位改正其违法行为，包括开具离职证明。

3. 申请劳动仲裁： 如果单位仍然拒绝开具离职证明，并且给您造成了实际的经济损失（如无法入职新单位、社保无法转移等），您可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明单位的违法行为以及您因此遭受的损失。

4. 索赔经济损失： 根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》的相关规定，如果您能够证明因单位的过错造成您无法就业并且已经发生实际经济损失，您可以要求单位赔偿损失。赔偿标准可以按照您在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定。

在处理此类问题时，我建议您注意以下几点：

• 保留相关证据：包括与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规，以便在协商、投诉或仲裁过程中能够准确引用，维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现单位有违法行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。