您好，针对您提出的“单位不给开离职证明怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
如果您的单位拒绝开具离职证明，这可能会对您的再就业造成影响。因为离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。如果因为单位拒绝开具离职证明而导致您无法入职新单位，您有权要求单位承担相应的赔偿责任。
具体来说，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位友好沟通协商： 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确告知他们开具离职证明是单位的法定义务，并要求他们限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉： 如果协商无果，您可以携带与单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令单位限期改正，并可能对其进行相应的处罚。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼： 如果单位仍然拒绝开具离职证明，并且因此给您造成了实际的经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，如与单位的沟通记录、投诉材料、仲裁或诉讼文书等，以便在需要时提供证明。
最后，我想强调的是，开具离职证明是用人单位的法定义务，他们无权拒绝或拖延。如果您的单位拒绝开具离职证明，您完全有权利依法维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。