离职证明并不必须写明原因。下面是详细分析：

1. 离职证明的基本内容：

   • 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时出具的一份证明文件。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2. 离职原因是否必须写明：

   • 法律并未强制要求离职证明中必须写明离职原因。
   • 离职原因涉及个人隐私或敏感信息，因此在没有得到员工明确授权的情况下，企业通常不会在离职证明中过多地透露这些信息。
   • 若双方协商一致，或者劳动者要求且辞退原因不涉及用人单位合法权益并符合事实与法律规定时，用人单位可以如实写明离职原因。

3. 不同情况下的处理：

   • 若劳动者希望离职证明中注明特定的离职原因，可以与用人单位协商，并在得到同意后由用人单位在离职证明中注明。
   • 若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以凭借写明辞退原因的离职证明主张相应权益，如要求支付赔偿金等。

4. 离职证明的法律效力：

   • 离职证明是证明劳动者与用人单位劳动关系解除或终止的重要文件，具有法律效力。
   • 离职证明的内容应真实、准确，不得有虚假记载或误导性陈述。

综上所述，离职证明并不必须写明原因，但应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。若劳动者有特殊需求或特定情况，建议与用人单位协商处理。