离职证明上写明辞退原因，一般情况下是违法的，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的违法性
离职证明的内容要求：
- 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证，它应主要确认员工离职的事实，而不应涉及离职的具体原因。一份正规的离职证明，通常只应包含员工的职务、离职时间等基本信息，而不应包含员工离职的具体原因，如被辞退或主动辞职等。
违法性的依据：
- 根据相关法律法规及实践，离职证明上写明辞退原因可能违反《就业促进法》的求职平等原则，因为这可能影响到员工未来的再就业。员工完全可以利用离职证明上写明的辞退原因，要求公司支付违法辞退的赔偿金。
二、例外情况
员工因违反规章制度被辞退：
- 如果员工是依据用人单位的规章制度而被辞退的，那么在离职证明中注明辞退原因可能是合法的。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，同时员工的违规行为也确实符合规章制度中规定的辞退条件。
员工要求注明辞退原因：
- 如果劳动者本人要求，用人单位可以在离职证明中客观地说明解除劳动合同的原因。但这种情况需要劳动者明确提出要求，并且用人单位在注明原因时应保持客观、公正，避免使用对劳动者不利的表述。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位在离职证明上违法写明辞退原因，可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担赔偿责任。同时，这也可能影响到用人单位的声誉和与员工的关系。
建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，规范书写离职证明，避免涉及员工离职的具体原因。如果确实需要注明辞退原因，应确保有明确的规章制度作为依据，并且保持客观、公正的表述。
- 对于劳动者而言，如果发现离职证明上违法写明了辞退原因，可以与用人单位协商要求修改，或者向劳动行政部门投诉要求处理。
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