离职证明上是否会写辞退原因，这并非一个固定不变的情况，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一规定并未明确要求离职证明中必须包含辞退原因，也未明文禁止注明辞退原因。
   • 从法律风险与权益保护的角度来看，如果在离职证明中写入不利于员工的辞退原因，可能构成对员工名誉权、隐私权的侵犯，影响员工再就业。员工有权通过法律途径要求用人单位承担侵权责任。同时，错误或不当的辞退原因表述可能引发劳动争议，特别是关于经济补偿等方面的争议。

2. 实践操作角度：

   • 不写明辞退原因：出于人性化管理考虑，许多用人单位在离职证明中仅按照法律规定的最低要求书写必要信息，避免给劳动者再就业造成不必要的困扰。这种表述通常较为中性，如“[员工姓名]于[入职日期]至[离职日期]在本单位[工作岗位]工作，劳动合同于[离职日期]解除”。
   • 写明辞退原因：在某些特定情况下，如劳动者因严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任而被辞退，且用人单位认为有必要明确说明以维护自身权益或警示其他员工时，可能会在离职证明中如实注明辞退原因，例如“[员工姓名]因严重违反公司[具体规章制度名称]，于[离职日期]被本单位辞退”。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工需要申领失业保险金且符合非因本人意愿中断就业的条件时，离职证明中可能需要载明离职原因以证明其申领资格。这需根据具体情境和地区性规定来处理。但即便如此，也建议用人单位在注明离职原因时保持客观、真实，并避免使用对员工不利的表述。

建议与沟通：

• 对于离职证明中可能涉及的不利信息，如辞退原因，建议劳动者在离职前与公司的人力资源部门进行充分沟通，了解其具体政策和做法，并尽量争取达成双方都能接受的解决方案。
• 如果离职证明中包含了不真实或不利于你的辞退原因，你有权要求公司进行修改或补充说明。如果公司拒绝修改，你可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职证明上是否会写辞退原因并非一成不变，而是取决于法律规定、实践操作以及特殊情况的处理。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。