结论：离职证明上写离职原因是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，不写离职原因不违法；但在特定情况下，如涉及规章制度辞退或申领失业保险金等，可写明离职原因，但必须确保内容真实、客观。
一、一般情况下的法律规定与操作
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些规定并未明确要求离职证明中必须包含离职原因，也未明文禁止注明离职原因。
操作建议：
- 在一般情况下，为了保护劳动者的隐私权和避免不必要的纠纷，用人单位在出具离职证明时，可以不写明离职原因。这样既能符合法律法规的要求，又能体现对劳动者权益的尊重。
二、特殊情况下的法律规定与操作
规章制度辞退：
- 当离职原因涉及用人单位的规章制度而被辞退时，根据相关规定和实际操作需要，可以在离职证明中写明离职原因。但必须确保内容真实、客观，不得夸大或歪曲事实，以免侵犯劳动者的名誉权或隐私权。
申领失业保险金：
- 对于非因本人意愿中断就业，符合申领失业保险金条件的员工，离职证明需要载明离职原因，以证明员工申领符合法定要求。这是根据失业保险金申领的相关规定和实际操作需要而确定的。
三、可能违法的情况及后果
损害劳动者权益：
- 如果离职证明中填写的离职原因与事实不符，或带有贬损、侮辱性的内容，可能构成对劳动者名誉权的侵犯，违反《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条的规定。劳动者有权通过法律途径要求用人单位承担侵权责任。
- 未经劳动者同意，将涉及个人隐私的离职原因写在离职证明上，可能侵犯劳动者的隐私权，同样需要承担相应的法律责任。
违反约定或承诺：
- 若用人单位在招聘或劳动合同中承诺不在离职证明中披露离职原因，事后却添加了离职原因，则构成违约行为。劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
四、律师建议
原则与例外：
- 原则：以不载明离职原因为原则，以载明为例外。这样既能符合法律法规的要求，又能避免不必要的纠纷。
- 例外情形：根据员工拟申领失业保险金的需求，或如实出具离职原因（如涉及规章制度辞退等）。在这些情况下，必须确保离职原因的真实性和客观性。
注意事项：
- 在出具离职证明前，用人单位应与离职员工进行充分沟通，确保内容的准确性和双方的认可。
- 离职证明的撰写应严谨、客观、准确，避免使用负面或情绪化的语言。
- 遵守相关法律法规的要求，确保离职证明的合法性和有效性。
总结：离职证明上写离职原因是否合法，需根据具体情况和法律法规的要求来判断。在一般情况下，为了保护劳动者权益和避免纠纷，建议不写明离职原因；但在特殊情况下，如涉及规章制度辞退或申领失业保险金等，可写明离职原因，但必须确保内容真实、客观。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。