离职申请不写离职原因，在法律上是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款并未要求劳动者在离职申请中必须写明离职原因。因此，从法律条文的角度来看，不写离职原因并不违反法律规定。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，离职申请是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件。虽然法律没有强制要求写明离职原因，但写明原因有助于用人单位了解劳动者的离职动机，从而可能采取相应的措施（如改进工作环境、调整薪酬等）来挽留劳动者。然而，这并不意味着不写离职原因就会导致离职申请无效或违法。

3. 潜在影响：

   • 不写离职原因可能不会对劳动者的离职产生直接影响，但可能会影响劳动者与用人单位之间的后续关系。例如，如果劳动者未来希望与该用人单位再次合作或建立其他联系，一个清晰、合理的离职原因可能有助于维护良好的关系。
   • 另外，如果劳动者因个人原因（如健康、家庭等）需要离职，且这些原因可能涉及隐私保护，那么不写具体原因也是合理的选择。在这种情况下，劳动者可以简单地表述为“因个人原因离职”，以保护自己的隐私。

4. 建议：

   • 虽然不写离职原因在法律上是合法的，但为了维护良好的职场关系，建议劳动者在离职申请中尽量写明离职原因（如果愿意的话）。这有助于用人单位理解劳动者的离职动机，并可能采取相应措施来改进或挽留。
   • 如果劳动者确实不愿意写明具体原因，也可以选择简洁地表述为“因个人原因离职”或“因家庭原因离职”等，以表达离职的意愿同时保护个人隐私。

总结来说，离职申请不写离职原因在法律上是合法的，但为了维护良好的职场关系和个人隐私保护，劳动者可以根据自己的实际情况和意愿选择是否写明离职原因。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。