离职原因写“解除劳动合同”是否合法，需结合具体情境和解除方式来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同

• 合法性：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，并在离职原因中明确写明“经双方协商一致解除劳动合同”，这是完全合法的。这种方式体现了双方自愿、平等的原则，符合《劳动合同法》的相关规定。
• 示例：在离职申请或离职证明中，可以写明“经甲乙双方协商一致，同意于[具体日期]解除劳动合同关系”。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）

• 合法性：若您因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，并在离职原因中如实写明，这也是合法的。劳动者有权根据自己的意愿选择离职，只需按照法律规定提前通知用人单位即可。
• 示例：可以写明“乙方因个人职业规划调整，自愿提出解除劳动合同，甲方同意其申请”。
• 注意事项：避免使用模糊或可能引发争议的理由，如“个人原因”（易引发猜测），建议具体化描述，如“家庭规划变动”“职业转型需求”等。

3. 用人单位单方解除劳动合同

• 合法性：若用人单位因您存在严重违纪、不胜任工作等情形而单方解除劳动合同，并在离职原因中写明具体解除事由，这也是合法的。但用人单位需确保解除事由符合《劳动合同法》的规定，并履行相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
• 示例：
  • 过失性辞退：可以写明“乙方多次迟到早退，累计旷工达[天数]，严重违反《员工手册》第X条规定，甲方依法解除合同”。
  • 无过失性辞退：可以写明“乙方经考核连续两次未通过岗位绩效考核，甲方已安排培训并调岗，但乙方仍无法胜任新岗位要求，依据《劳动合同法》第四十条解除合同”。
• 劳动者应对：若您认为用人单位的解除行为不合法，可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 特殊情形下的解除

• 合同到期终止：若您的固定期限劳动合同期满且双方未达成续签协议，劳动关系自然终止。此时，在离职原因中写明“合同到期终止”是合法的。
• 用人单位违法解除：若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等），您被迫解除劳动合同，此时在离职原因中应明确写明用人单位的违法行为及法律依据，如“甲方自[月份]起长期拖欠乙方工资，违反《劳动合同法》第三十八条规定，乙方被迫解除合同”。

5. 通用建议

• 如实填写：无论何种情况，离职原因都应如实填写，避免虚构或夸大事实，以免给后续涉及的相关方造成误解或引发法律纠纷。
• 法律合规：确保离职原因的表述符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免使用可能引发争议的词汇或表述。
• 保留证据：若涉及经济补偿、赔偿金等争议，建议保留好相关证据（如工资条、考勤记录、考核记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：离职原因写“解除劳动合同”是否合法，取决于具体的解除方式和情境。在填写离职原因时，建议您根据实际情况如实填写，并确保符合法律法规的规定。若您对离职原因的填写或劳动法律方面有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。