离职原因写被公司解雇是否合法，这主要取决于实际情况是否与离职原因相符，以及公司的解雇行为是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若公司确实合法解雇你：

   • 合法性：如果公司确实依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，合法解雇了你，那么你在离职原因中写被公司解雇是合法的，且符合实际情况。
   • 建议：在这种情况下，你无需担心离职原因的表述问题，因为公司的解雇行为是合法的，你的离职原因也是真实的。

2. 若公司违法解雇你：

   • 合法性：如果公司没有合法依据就解雇你，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么公司的解雇行为就是违法的。此时，你在离职原因中写被公司解雇，虽然表述上没有问题，但你可能需要进一步维护自己的合法权益。
   • 建议：
     • 收集证据：首先，你需要收集公司违法解雇的证据，如解雇通知书、与公司的沟通记录、工资单等。
     • 申请劳动仲裁：然后，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
     • 寻求法律援助：如果你在劳动仲裁过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

3. 若你虚构被公司解雇的事实：

   • 合法性：如果你实际上是自己主动离职，但在离职原因中虚构被公司解雇的事实，那么这种表述就是不合法的。因为虚构事实可能涉及欺诈行为，一旦被发现，可能会对你的声誉和未来的职业发展产生负面影响。
   • 建议：在这种情况下，我建议你如实填写离职原因，避免虚构事实带来的法律风险。如果你确实遇到了不公平的待遇或问题，可以通过合法途径来维护自己的权益，而不是通过虚构事实来解决问题。

总结来说，离职原因写被公司解雇是否合法，取决于实际情况和公司的解雇行为是否符合法律规定。如果你确实被公司合法解雇，那么这种表述是合法的；如果公司违法解雇你，你可以通过法律途径来维护自己的权益；如果你虚构被公司解雇的事实，那么这种表述就是不合法的，并可能带来法律风险。因此，在填写离职原因时，我建议你如实填写，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。