离职证明上写“公司依法解除劳动合同”不一定违法，需根据具体情况判断。以下从合法与违法两种情况进行分析：
合法情况
依法解除劳动合同：
- 如果用人单位确实是依法解除与劳动者的劳动合同，并且有充分的事实依据和法律依据，那么在离职证明上写明“公司依法解除劳动合同”是不违法的。这符合《劳动合同法实施条例》中关于离职证明应当如实反映劳动合同解除原因和方式的规定。
- 举例：劳动者严重违反用人单位规章制度，或在工作中严重失职给单位造成重大损害，用人单位按照法定程序和规章制度解除与劳动者的劳动合同后，在离职证明上写明“公司依法解除劳动合同”，这是合法且合理的。
内容真实客观：
- 离职证明的内容应当真实、客观地反映员工的离职情况，包括离职时间、离职原因等。如果用人单位确实是依法解除劳动合同，且在离职证明中如实写明这一事实，那么这是合法的。
违法情况
无事实依据或违法解除：
- 如果劳动者实际上并没有出现用人单位可以合法解除劳动合同的情形，或者用人单位在解除劳动合同时存在违法行为（如未经法定程序、无正当理由或基于歧视等原因），那么用人单位在离职证明上写“公司依法解除劳动合同”就可能构成提供虚假信息或掩盖违法行为，这是违法的。
- 举例：劳动者并未严重违反规章制度，但用人单位却以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，并在离职证明上写明“公司依法解除劳动合同”，这就构成了对事实的歪曲，可能侵犯劳动者的合法权益。
侵犯劳动者隐私或权益：
- 即使解除劳动合同的行为合法，但如果解除原因涉及劳动者的隐私或敏感信息，用人单位随意在离职证明上透露相关隐私信息也是违法的。用人单位有义务对劳动者的个人信息进行保密。
- 举例：劳动者因健康原因需要调整岗位但未能成功，最终与用人单位解除劳动合同。如果用人单位在离职证明上详细写明劳动者的具体健康问题，就可能构成对劳动者隐私权的侵犯。
建议与措施
劳动者应对：
- 发现离职证明内容不实或存在违法行为时，可要求用人单位更正并重新出具。
- 若沟通未果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
用人单位规范：
- 避免在离职证明中使用模糊或误导性的表述，确需说明解除原因时应确保事实准确、合法。
- 建立标准化的离职证明模板，明确必要记载事项范围，避免泄露劳动者隐私或敏感信息。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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