没有签署解除劳动合同，只是手写了一个离职证明，这种做法是违法的。下面我来详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定的程序和形式。具体来说，劳动合同双方协商一致或符合法定解除条件的，应当签订书面的解除劳动合同协议或通知书，以明确双方的权利和义务。

分析说明

1. 解除劳动合同的法定形式：

   • 劳动合同解除时，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 解除劳动合同的证明应当采用书面形式，并包含劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

2. 手写离职证明的法律效力：

   • 手写离职证明虽然可能表明劳动者离职的事实，但如果不符合法定的解除劳动合同的形式要求，就不能视为有效的解除劳动合同行为。
   • 缺乏法定形式的解除劳动合同行为，可能会引发劳动争议，如关于经济补偿、社会保险等权益的纠纷。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未依法解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在劳动争议处理过程中，用人单位可能需要支付劳动者经济补偿、赔偿损失等。

法律建议

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法定程序出具正式的解除劳动合同证明。
• 保留证据：如果用人单位拒绝或无法出具正式证明，劳动者应保留好手写离职证明、工作记录、工资支付记录等证据，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：如果无法通过沟通解决问题，劳动者可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，没有签署解除劳动合同而只是手写离职证明是不符合法律规定的。劳动者在离职时应确保用人单位按照法定程序出具正式的解除劳动合同证明，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。