结论是：工资没发而拒绝签离职证明，这一行为本身并不直接构成违法，但用人单位拖欠工资是违法的，且劳动者有权要求用人单位在离职时出具离职证明。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位角度
拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位拖欠工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
离职证明的出具义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，无论用人单位是否拖欠工资，都有义务在劳动者离职时出具离职证明。
工资未发与离职证明的关系：
- 工资未发并不构成用人单位拒绝出具离职证明的合法理由。用人单位不能因拖欠工资而拒绝履行出具离职证明的法定义务。如果用人单位以此为由拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明并可能要求赔偿因此造成的损失。
劳动者角度
要求支付拖欠工资：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
要求出具离职证明：
- 无论用人单位是否拖欠工资，劳动者都有权要求用人单位在离职时出具离职证明。离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，对于劳动者办理失业登记、求职、办理社保转移等手续都至关重要。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝出具离职证明或拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权：
- 向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正；
- 提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、出具离职证明并可能要求赔偿因此造成的损失；
- 如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时沟通：如果用人单位拖欠工资或拒绝出具离职证明，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下进行维权。
总结来说，工资没发而拒绝签离职证明，用人单位的行为在拖欠工资方面是违法的，且无论工资是否发放，用人单位都有义务在劳动者离职时出具离职证明。如果遇到这种情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。