解除劳动合同原因写被公司辞退，可能涉及劳动关系的解除及经济补偿等问题，需要具体分析。

一. 劳动合同解除的原因分析

1. 公司辞退员工的合法性：根据《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的等。若公司辞退员工符合这些规定，则属于合法解除。

2. 经济补偿的考虑：若公司辞退员工不符合《劳动法》规定的情形，如无正当理由或未提前通知等，则可能构成违法解除，员工有权要求经济补偿。根据《劳动法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等。

二. 解除劳动合同原因的法律后果

1. 对员工的影响：若解除劳动合同原因写明被公司辞退，且公司辞退行为合法，员工可能面临失业且无法获得经济补偿的风险。若公司辞退行为违法，员工则可以要求经济补偿。

2. 对公司的影响：若公司违法解除劳动合同，不仅需要支付经济补偿，还可能面临劳动监察部门的处罚，损害公司声誉。

三. 建议与总结

• 对于员工：在解除劳动合同原因上，应如实填写，若公司确实存在违法辞退行为，应保留相关证据，以便后续维权。
• 对于公司：在辞退员工时，应确保行为合法，避免不必要的法律风险和经济损失。

我建议，无论是员工还是公司，在解除劳动合同时都应谨慎对待，确保行为的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。