结论：在解除劳动合同的相关文件中，是否可以写“辞退”取决于具体情况和文件的性质。一般来说，如果是用人单位单方面解除劳动合同，且解除原因符合法律规定，那么在正式的解除劳动合同通知中，可以明确表述为“辞退”，但需确保内容合法、表述准确。如果是劳动者主动解除劳动合同，则通常不会使用“辞退”这一表述。
详细分析：
一、用人单位单方面解除劳动合同的情况
合法辞退：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位有权单方面解除劳动合同，即合法辞退。在这种情况下，用人单位在发送解除劳动合同通知时，可以明确表述为“因您存在[具体情形]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]条之规定，本公司决定辞退您，劳动合同自[具体日期]起解除”。这样的表述既符合法律规定，也清晰明了。
经济性裁员：在用人单位因经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等原因需要裁员时，也可以依法进行经济性裁员。在这种情况下，用人单位在发送裁员通知时，同样可以表述为“因公司经营状况发生严重困难，需进行经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条之规定，本公司决定辞退您，劳动合同自[具体日期]起解除”。但需注意，经济性裁员需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
二、劳动者主动解除劳动合同的情况
当劳动者因个人原因或用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动解除劳动合同时，通常不会使用“辞退”这一表述。因为“辞退”通常指的是用人单位单方面解除劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者可以发送被迫解除劳动关系通知书或辞职信等文件，明确表述解除劳动合同的原因和日期。例如：“因贵公司未及时足额支付本人劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，本人决定解除与贵公司的劳动合同，劳动合同自[具体日期]起解除”。
三、注意事项
表述准确：无论使用何种表述方式，都需确保内容准确、合法。避免使用模糊或歧义的表述方式，以免引发不必要的法律纠纷。
遵循法定程序：在解除劳动合同的过程中，无论是用人单位还是劳动者，都需遵循法定程序。如用人单位需提前通知劳动者、支付经济补偿等；劳动者也需按照法定程序提出辞职申请或发送被迫解除劳动关系通知书等。
保留证据：在解除劳动合同的过程中，双方都应保留好相关证据。如用人单位需保留好辞退通知、经济补偿支付凭证等；劳动者则需保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以备后续维权之需。
四、实例参考
假设某劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而主动解除劳动合同，其可以发送如下内容的被迫解除劳动关系通知书：“因贵公司未依法为本人缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，本人决定解除与贵公司的劳动合同，劳动合同自[具体日期]起解除。请贵公司依法支付本人经济补偿并办理相关离职手续”。
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