关于“解除劳动合同是否可以写合同期满”的问题，这主要取决于劳动合同的实际终止情况，并需严格遵循相关法律规定。

首先，要明确的是，劳动合同到期与未到期解除是两种截然不同的法律情形。劳动合同到期是指双方约定的合同期限届满，劳动合同自然终止。而合同未到期解除，则可能涉及用人单位或劳动者单方面解除的情况，且必须符合法定的解除情形。

如果劳动合同确实已经到期，并且双方没有续签的意愿或已经完成了续签的相关手续，那么在解除劳动合同书中写明“合同期满”是符合实际情况的。这种情况下，劳动合同的终止是基于期限的自然届满，无需特别说明其他原因。

然而，如果劳动合同并未到期，但由于某种原因（如劳动者提前辞职、用人单位单方面解除等）需要解除劳动合同，那么就不能在解除劳动合同书中写成“合同期满”。这样做会歪曲事实，可能导致后续劳动争议中的法律适用错误，进而给双方带来不必要的法律风险和经济损失。

在具体操作中，解除劳动合同书应当准确反映劳动合同的实际终止情况。如果是劳动者提前辞职，应当写明辞职的日期和原因；如果是用人单位单方面解除，应当写明解除的日期、原因以及是否符合法定解除情形等。

综上所述，解除劳动合同是否可以写“合同期满”，取决于劳动合同的实际终止情况。如果合同确实已经到期，那么可以写明；如果合同未到期而解除，则不能写成“合同期满”，而应准确反映实际情况。这样做不仅符合法律要求，也能有效避免后续可能产生的法律纠纷。