解除劳动合同书的原因可以写劳动合同到期。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当固定期限劳动合同到期时，如果双方没有续签的意愿或者没有就续签条件达成一致，劳动合同即行终止。在这种情况下，解除劳动合同书的原因可以明确写为“劳动合同到期”。

实际操作

1. 明确原因：在解除劳动合同书中，明确写明解除原因是“劳动合同到期”，这有助于避免后续可能出现的争议和误解。同时，这也是对双方权利和义务的明确界定，符合法律法规的要求。
2. 双方确认：在填写解除劳动合同书时，应确保双方（即用人单位和劳动者）都确认并同意这一解除原因。这可以通过双方签字或盖章的方式来实现，以确保解除劳动合同的合法性和有效性。
3. 后续手续：解除劳动合同后，用人单位应按照法律法规的要求，为劳动者办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险费、转移档案等。同时，劳动者也应按照用人单位的要求，完成工作交接等后续事宜。

可能的法律后果

1. 合法解除：如果解除劳动合同书的原因明确写为“劳动合同到期”，且双方都确认并同意这一解除原因，那么这种解除是合法的，不会引发法律纠纷。
2. 违法解除：如果用人单位在劳动合同到期后，未经劳动者同意，擅自解除劳动合同，或者解除劳动合同的原因并非“劳动合同到期”，而是其他非法原因，那么用人单位可能面临法律责任，包括支付赔偿金等。

建议

1. 提前沟通：在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应提前进行沟通，就续签或解除劳动合同等事宜达成一致意见。这有助于避免后续可能出现的争议和误解。
2. 明确条款：在签订劳动合同时，双方应明确约定劳动合同的期限、解除条件等条款。这有助于在劳动合同到期时，双方能够按照约定顺利解除劳动合同。
3. 咨询专业律师：如果在解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

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