解除劳动合同证明中的原因可以写“被用人单位辞退”，但必须确保这一表述与实际情况相符，并且用人单位有合法依据进行辞退。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形与表述
如果用人单位确实因为劳动者的过错（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等）或经营原因（如经济性裁员、业务调整等）而依法辞退劳动者，那么在解除劳动合同证明中写明“被用人单位辞退”是合理的。但关键在于，用人单位必须能够提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性，包括但不限于：
- 劳动者过错证据：如劳动者违反规章制度的记录、警告通知、经济损失证明等。
- 经营原因证据：如企业财务状况报告、业务调整计划、裁员方案等。
二、非法辞退的风险与后果
如果用人单位在没有合法依据的情况下辞退劳动者，并在解除劳动合同证明中写明“被用人单位辞退”，这可能构成非法辞退。非法辞退的后果包括但不限于：
- 经济赔偿：用人单位可能需要向劳动者支付经济赔偿金，具体数额根据劳动者的工龄和工资水平确定。
- 法律责任：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 声誉损害：非法辞退行为可能损害用人单位的声誉，影响其未来的招聘和业务发展。
三、解除劳动合同证明的填写建议
为了确保解除劳动合同证明的合法性和有效性，建议用人单位在填写时遵循以下原则：
- 实事求是：根据实际情况填写解除原因，避免虚假陈述。
- 准确无误：使用清晰、明确的表述，避免模糊或含糊不清的措辞。
- 符合法律：严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性。
四、具体填写示例
- 合法辞退示例：“劳动者在合同履行期间，多次严重违反用人单位规章制度（如累计旷工X天），经多次警告未改正，用人单位依据《劳动合同法》及公司规定，于[具体日期]解除劳动合同。”
- 协商一致解除示例：“经用人单位与劳动者双方友好协商，一致同意于[具体日期]解除于[入职日期]签订的劳动合同。”
五、劳动者的权益保护
如果劳动者对解除劳动合同证明中的原因有异议，或者认为用人单位的辞退行为不合法，可以采取以下措施来保护自己的权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解解除原因，并寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
总之，解除劳动合同证明中的原因填写必须谨慎对待，确保合法、真实、准确。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。