开除证明（通常我们称为离职证明或解除劳动合同证明）上是可以写因为什么辞退的，但具体内容需符合法律法规的规定，并且要确保表述准确、客观。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除劳动合同的原因，并出具解除劳动合同的证明。这一规定意味着，离职证明上注明辞退原因是符合法律要求的，但前提是这些原因必须真实、合法，并且不能侵犯劳动者的合法权益。
二、可能包含的辞退原因
劳动者严重违反公司规章制度：如果劳动者严重违反了公司的规章制度，且这一行为符合《劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的规定，那么离职证明上可以注明这一原因。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：在这种情况下，用人单位在解除劳动合同时，也可以在离职证明上注明这一原因。但需要注意的是，用人单位必须提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，并且已经进行了培训或调整工作岗位。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：如公司业务调整、部门撤销等客观情况变化导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致时，用人单位可以在离职证明上注明这一原因。
三、注意事项
表述准确、客观：离职证明上的辞退原因必须表述准确、客观，不能夸大或歪曲事实。否则，用人单位可能面临法律风险，如被劳动者起诉侵犯名誉权等。
避免侵犯劳动者隐私：虽然离职证明上需要注明辞退原因，但用人单位应避免泄露劳动者的个人隐私信息，如家庭住址、联系方式等。
符合法律法规：离职证明上的所有内容都必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的相关规定。否则，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。
四、实际案例与建议
在实际操作中，有些用人单位可能会因为担心法律纠纷或维护公司形象等原因，选择不在离职证明上注明辞退原因。然而，这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同而不承担任何责任。如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，仍然可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：作为用人单位，在出具离职证明时，应确保内容真实、合法、准确，并符合法律法规的规定。如果劳动者对离职证明上的内容有异议，用人单位应积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。同时，劳动者在收到离职证明后，也应仔细核对内容，确保自己的合法权益不受侵害。
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