辞职原因中无法直接写明“被公司开除”来作为证明，且这种做法并不恰当，也不符合常规的离职证明或辞职流程要求。 若确实存在被公司开除的情况，应通过正规渠道获取相关证明文件，而非在辞职原因中自行声明。以下是对此问题的详细分析：
辞职原因与离职证明的区别：
- 辞职原因：通常是员工在提交辞职申请时，简要说明离职的个人原因或公司原因，如“个人发展原因”、“家庭原因”或“公司工作环境不佳”等。它更多是员工主观上的表述，不具有法律上的证明效力。
- 离职证明：是由公司出具的，证明员工与公司之间劳动关系已经解除的正式文件。若员工是被开除的，离职证明中应明确注明“因XXX原因，公司决定与XXX员工解除劳动关系”等类似表述，这才是具有法律效力的证明。
被公司开除的正确处理方式：
- 若员工确实被公司开除，应要求公司出具正式的离职证明，并在证明中明确开除的原因。这是员工维护自己合法权益的重要依据。
- 若公司拒绝出具或出具的离职证明中未明确开除原因，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具符合规定的离职证明。
辞职原因中写“被公司开除”的风险：
- 这种做法可能引发不必要的法律纠纷。若公司并未实际开除员工，而员工在辞职原因中自行声明，可能构成对公司名誉权的侵害，公司有权要求员工承担相应的法律责任。
- 即使员工确实被公司开除，但在辞职原因中自行声明也可能被视为不诚信的行为，影响员工未来的职业声誉和就业机会。
建议：若您确实被公司开除，应要求公司出具正式的离职证明，并在证明中明确开除的原因。若公司拒绝或未按规定出具，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，在辞职申请中，建议保持客观、诚实的态度，避免使用可能引发争议或误解的表述。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。