结论：若公司在离职证明上写“个人原因”而实际是被开除，您有权要求公司重新出具客观真实的离职证明。若公司拒绝，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

从离职证明的合法性与合理性角度

离职证明应当客观、真实地反映劳动者与用人单位之间劳动关系的情况，包括入职时间、离职时间、工作岗位以及离职原因等关键信息。根据相关法律规定及实务操作，被公司开除的离职证明需客观陈述事实，同时遵循法律法规要求。公司在离职证明上写“个人原因”，若与实际情况不符，即您并非因个人原因主动离职，而是被公司开除，这种表述是不合法且不合理的。

从劳动者权益保护角度

离职证明对于劳动者后续求职、办理社保转移等事项具有重要意义。如果离职证明上记载的离职原因不真实，可能会对劳动者的声誉和就业机会造成负面影响。例如，新雇主在看到“个人原因”离职的证明后，可能会对您的职业操守或工作能力产生质疑，从而影响您的求职结果。因此，您有权要求公司重新出具客观真实的离职证明，以保障您的合法权益。

从公司责任角度

公司作为用人单位，有义务按照法律规定和实际情况出具离职证明。如果公司拒绝重新出具离职证明，或者坚持在离职证明上写不真实的离职原因，公司可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

具体应对措施

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司重新出具客观真实的离职证明。在协商过程中，您可以向公司说明离职证明的重要性以及不真实表述可能对您造成的负面影响。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令公司重新出具离职证明。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担因出具不真实离职证明而给您造成的损失。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明您是被公司开除而非因个人原因离职，例如公司的开除通知、解除劳动合同的证明等。

建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如公司的开除通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。