结论前置：被公司开除时，在书写离职原因方面，通常不需要您主动撰写离职申请来阐述离职原因，而是由公司出具解除劳动合同通知书或辞退通知书来明确离职原因。不过，若在某些特定场合下需要您自行书写离职原因，应根据实际情况，客观、准确地描述，同时注意保护自己的合法权益。
一、公司出具通知书的情况
公司违法解除劳动合同
- 情形分析：若公司无合法依据单方面解除劳动关系，如您未存在严重违纪、严重失职等法定解除情形，则公司属于违法解除劳动合同。
- 通知书内容：公司出具的解除劳动合同通知书或辞退通知书中，应明确说明解除劳动合同的原因，并注明因公司违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司合法解除劳动合同但无需员工申请
- 情形分析：即使公司基于法定理由（如您严重违反规章制度、严重失职等）解除劳动合同，也无需您主动提交离职申请。
- 通知书内容：公司出具的解除劳动合同通知书或辞退通知书中，应明确说明解除劳动合同的具体原因，并注明解除劳动合同的法律依据。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
二、需要您自行书写离职原因的情况
离职申请或离职证明
- 书写原则：若在某些特定场合下（如办理失业保险、求职等）需要您自行书写离职原因，应客观、准确地描述离职原因，避免夸大或歪曲事实。
- 示例表述：若因公司开除而离职，可表述为“因公司违反劳动合同法规定，单方面解除劳动合同，故离职”。或更具体地描述为“因严重违反公司规章制度（或具体违纪行为），公司依据劳动合同法第三十九条之规定，解除与我的劳动合同，故离职”。
求职简历中的工作经历部分
- 书写原则：在求职简历中，对于工作经历部分的离职原因，应简洁明了地描述，同时突出个人能力和求职意愿。
- 示例表述：可表述为“原公司因经营不善（或具体原因），决定进行倒闭清算，故离职谋求新的发展机会”。
三、注意事项
- 保护个人权益：在书写离职原因时，应确保自己的表述不会损害个人权益。若对公司开除决定有异议，应通过法律途径维权，而不是在离职原因中表达不满或情绪化言论。
- 避免模糊表述：离职原因应明确具体，避免使用模糊或容易引起歧义的表述。如“因个人原因离职”或“不适合公司发展”等表述，可能引发不必要的争议。
- 保留证据：若公司开除决定存在争议，应保留相关证据（如公司规章制度、违纪记录、考核结果等），以应对潜在劳动纠纷。
最后建议：被公司开除时，在书写离职原因方面，应根据实际情况和具体场合进行客观、准确的描述。若对公司开除决定有异议或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。