当公司不开了（倒闭）时，撰写离职原因应直接、简洁且客观地反映实际情况，明确指出公司倒闭是离职的直接原因，并强调这是客观情况所致，而非个人选择。以下是从不同场景出发，为你详细分析如何撰写离职原因：

一、离职申请中的离职原因撰写

在向公司提交离职申请时，你需要明确表达离职的意愿，并说明离职的原因。此时，可以这样撰写离职原因：

尊敬的[领导/负责人称呼]：

我是[部门]的[姓名]，因公司经营不善，已宣布倒闭并进行清算，故特此向您提交离职申请。在公司工作期间，我深感公司的培养和关怀，也收获了许多宝贵的经验和技能。但鉴于当前形势，我不得不另谋出路，以保障自身生计和职业发展。希望公司能够理解我的决定，并祝愿公司在后续清算等工作中一切顺利。

申请人：[姓名]
[申请日期]

二、离职证明中的离职原因撰写

离职证明是证明员工与公司解除劳动关系的重要文件，其中离职原因的表述应客观、准确。可以这样撰写：

[员工姓名]，身份证号为[具体号码]，自[入职日期]起任职于本公司[部门][岗位]。因公司经营不善，遭遇重大困难（如资金枯竭、业务无法继续开展等），公司决定停止运营并进行倒闭清算。[员工姓名]于[离职日期]正式与公司解除劳动关系，其在本公司工作期间表现良好，无不良记录。

特此证明。

[公司名称]
[证明开具日期]

三、求职简历中的离职原因撰写

在求职简历中，你需要简洁明了地描述离职原因，以突出个人能力和求职意愿。可以这样撰写：

[公司名称]，[部门]，[岗位]（[入职日期] - [离职日期]）
- 工作职责：[简述工作职责]
- 离职原因：原公司因市场竞争激烈、突发不可抗力事件（如政策变动、自然灾害等）或内部管理问题等导致经营难以为继，最终倒闭，因此离职寻求新的发展机遇。

四、法律建议与注意事项

1. 保持客观真实：在撰写离职原因时，务必保持客观真实，不要夸大或歪曲事实。这有助于维护你的个人信誉，并在未来的求职过程中避免不必要的麻烦。
2. 突出客观因素：无论在哪种场合下书写离职原因，都应强调这是由公司倒闭这一客观情况导致的离职，而非个人主动选择。这有助于减少未来雇主对你的疑虑和担忧。
3. 保持礼貌与尊重：在表达离职原因时，应保持对公司的尊重和感激之情。特别是在离职申请中，可以简要回顾在公司的工作经历和收获，并祝愿公司在后续的清算等工作中一切顺利。
4. 了解相关法律法规：在离职过程中，了解并遵守相关法律法规是非常重要的。例如，《劳动合同法》等相关法律法规规定了员工离职的权利和义务，以及公司应承担的责任和义务。确保你的离职行为符合法律法规的要求，以避免不必要的法律纠纷。

如果你在撰写离职原因或处理离职相关事宜过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。