结论前置：当因公司拖欠工资而打算离职时，在离职原因中应清晰、客观地表述这一事实，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从离职原因撰写、法律建议及离职证明处理三个角度的详细解答：
一、离职原因的撰写
清晰表达事实：
- 在离职申请或离职原因说明中，应直接指出公司长期拖欠工资的事实。例如：“因公司长期未能按时足额支付劳动报酬，导致我个人生活及财务规划受到严重影响。”
体现合理性：
- 说明基于保障个人基本权益及职业稳定发展的考虑，你做出了离职的决定。这可以展示你的决定是经过深思熟虑的，而非冲动之举。如：“鉴于上述情况，为保障个人权益及职业发展，我决定辞去[职位名称]一职。”
保持客观理性：
- 无论采用何种风格，都应避免情绪化的措辞，保持语言的客观和理性。这有助于维护你的专业形象，也有助于后续与公司的沟通或法律程序的进行。
示例：
“因公司长期拖欠工资，未能履行按时足额支付劳动报酬的义务，严重损害了我的个人生活及经济权益。经与公司协商无果，为维护自身合法权益，我决定解除与公司的劳动关系。”
二、法律建议
追讨工资与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为。你有权依法追讨被拖欠的工资，并要求相应的经济补偿，包括欠付的工资、加班费以及可能的赔偿金等。
保留证据：
- 在追讨工资和维权过程中，保留相关证据至关重要。这包括但不限于工资条、银行流水、劳动合同、工作记录以及与公司沟通的记录等。这些证据将为你后续的维权行动提供有力支持。
了解劳动法规：
- 熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于辞职、工资支付和离职补偿的相关规定，以确保你的权益得到充分保护。例如，了解离职通知期、经济补偿的计算方法等。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或离职补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼。在此过程中，我会根据你的具体情况提供法律指导。
三、离职证明的处理
离职证明的内容：
- 离职证明应包含员工的基本信息、职位、工作表现、离职原因及法律责任声明等。若存在拖欠工资等特殊情况，应在离职证明中明确说明，以体现单位的责任感并避免后续纠纷。
离职证明的撰写要求：
- 信息必须真实准确，格式规范，并加盖单位公章以确保其法律效力。离职证明应一式两份，单位留存一份备查，员工本人持有一份作为就业历史的证明。
与公司的沟通：
- 在出具离职证明前，应与员工（即你本人）进行充分沟通，确保双方对离职原因及证明内容无异议。这有助于维护良好的劳动关系并避免不必要的法律纠纷。
最后提醒：在处理此类纠纷时，保持冷静和专业至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的法律地位和声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。