结论前置：在面对公司不发工资的情况时，撰写离职原因时，你可以明确表达因公司拖欠工资而决定离职的意愿，并保持礼貌、专业的态度。以下是从不同角度为你提供的详细建议和示例。
一、离职原因的撰写要点
明确表达离职意愿：在离职原因中，首先要明确表达你决定离职的意愿，并说明离职的具体日期。
说明离职原因：重点阐述公司不发工资这一事实，以及这一事实对你生活和工作造成的影响。你可以引用相关法律条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，来支持你的离职决定。
保持礼貌和专业：尽管公司不发工资可能让你感到不满，但在撰写离职原因时，仍应保持礼貌和专业的态度，避免使用过于情绪化或攻击性的语言。
提及工作交接和薪资结算：表示愿意配合公司进行工作交接，并请求公司尽快处理薪资结算及相关离职手续。
二、离职原因示例
示例一：
离职原因：
我通过此信正式向公司表达我的离职意愿，并计划于[离职日期]后离开公司。这一决定是基于公司目前存在未按时支付工资的情况，截至[具体日期]，我已累计有[X]个月的工资未发放，金额达[X]元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。因此，我决定行使这一权利，并希望公司能够理解我的决定。
在离职前，我将全力配合完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，我恳请公司能够尽快核实并支付我所拖欠的工资，以及按照法律规定支付相应的经济补偿。
示例二（更简洁版）：
离职原因：
因公司长期拖欠工资，导致我生活困难，无法继续履行工作职责。根据相关法律法规，我决定于[离职日期]离职，并希望公司能够尽快结清我的工资及福利待遇。
三、后续行动建议
保留证据：在离职前，务必保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
与公司协商：在提交离职申请后，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成薪资结算的协议。如果协商无果，再考虑采取其他法律途径。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律背景
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这一条款为你因公司不发工资而离职提供了法律依据。
《工资支付暂行规定》：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了你在离职后能够及时收到应得的工资。
希望以上建议和示例能够帮助你撰写出合适的离职原因，并在后续行动中有效维护自己的合法权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。