结论前置：在离职原因中明确公司拖欠工资的事实，并合理阐述该事实对自身权益的影响，同时注意表述的客观性和合法性，这样写对本人后续维权及求职等较为有帮助。以下从不同角度为你详细说明离职原因的撰写要点及示例：

从维护自身劳动权益角度

• 撰写要点：要清晰、直接地指出公司拖欠工资这一违法行为，表明自己离职是因公司违反《劳动法》《劳动合同法》中关于按时足额支付劳动报酬的规定，导致自己无法继续履行劳动合同。这种表述能为后续可能的劳动仲裁或诉讼提供有力证据，证明自己离职的合法性，从而主张经济补偿等权益。
• 示例：“因公司自[具体起始月份]起至今，已连续4个月未按照劳动合同约定按时足额支付本人工资，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，致使本人无法维持正常生活，也无法继续履行劳动合同，故提出离职。”

从求职新工作角度

• 撰写要点：在说明公司拖欠工资情况的同时，可以适当强调自己积极解决问题的态度和对新工作的期待，避免给新雇主留下过于负面的印象。重点突出离职是客观原因所致，而非自身工作能力或态度问题。
• 示例：“由于原公司经营出现问题，从[具体起始月份]开始拖欠员工工资，截至目前已4个月未发放。本人曾多次与公司沟通协商工资发放事宜，但均未得到有效解决。考虑到自身生活及职业发展需求，现决定离职，期望能在贵公司开启新的职业篇章。”

从综合考量角度（兼顾维权与求职）

• 撰写要点：既体现公司拖欠工资的违法事实，又表达自己对工作的积极态度和对未来职业的规划，使离职原因既具有合法性又具有合理性。
• 示例：“鉴于原公司自[具体起始月份]起无故拖欠本人工资长达4个月，经与公司多次沟通无果，该行为已严重损害了本人的合法权益。根据相关法律法规，本人有权解除劳动合同并要求公司支付拖欠工资及经济补偿。同时，为了不影响个人职业发展，现正式向公司提出离职，希望在办理离职手续过程中，公司能依法履行相应义务。本人也将积极寻找新的工作机会，继续在职业道路上努力前行。”

注意事项：

1. 撰写离职原因时要确保内容真实、准确，避免夸大或虚假陈述，以免给自己带来不必要的法律风险。
2. 保留好与公司沟通工资发放问题的相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备后续维权之需。
3. 如果对离职原因的撰写还有疑问，或者需要进一步了解劳动维权的相关事宜，可以直接向我咨询。