针对您提出的“公司四个月不发工资提出离职”的问题，以下是我的详细解答：

1. 您有权提出被迫离职

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在公司拖欠您四个月工资的情况下，您有权以此为由提出被迫离职，并要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式

经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 离职流程与建议

• 书面通知：建议您以书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书，阐明因公司拖欠四个月工资，依据法律规定解除双方劳动关系。注意留存好送达证据，如快递底单、签收记录等。
• 协商解决：之后，您可以与公司协商支付拖欠工资及经济补偿事宜。若协商不成，您可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 在离职过程中，请确保您的行为符合法律法规，避免因操作不当而影响您的权益。
• 保留好所有与工资拖欠和经济补偿相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 若您在离职后遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，面对公司四个月不发工资的情况，您有权提出被迫离职并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。在离职过程中，请遵循法律法规，保留好相关证据，并随时准备通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。