核心结论：四个月不发工资自愿离职，您可以通过以下途径维护自身合法权益：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。以下为详细分析：

1. 与用人单位协商解决

   • 协商内容：您可以主动与用人单位就工资支付问题进行沟通协商，明确要求其支付拖欠的四个月工资，并可要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿（若符合支付经济补偿的情形）。例如，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 协商优势：这种方式相对较为简便、快捷，能够节省时间和精力，如果双方能够达成一致意见，可以迅速解决工资拖欠问题。
   • 注意事项：在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如协商的记录（书面协议、聊天记录等），以防止用人单位反悔。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和给予行政处罚。用人单位拖欠工资属于违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门有权进行查处。
   • 投诉流程：您可以向用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料，投诉材料一般应包括您的身份信息、用人单位的基本信息、拖欠工资的事实和证据等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 投诉优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力，能够有效地督促用人单位支付拖欠的工资。
   • 注意事项：要确保投诉材料的真实性和完整性，积极配合劳动监察部门的调查工作。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请条件：如果您与用人单位之间因工资支付问题发生争议，且无法通过协商和投诉解决，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请材料：一般需要提交仲裁申请书、您的身份证明、用人单位的工商登记信息、劳动合同（如果没有劳动合同，可以提供其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等）、拖欠工资的证据等。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内决定是否受理。受理后，会组成仲裁庭，进行开庭审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 仲裁优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式，其裁决结果对双方都具有约束力，能够较为公正地解决工资拖欠问题。
   • 注意事项：要注意仲裁申请的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内或者自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：一般需要提交起诉状、您的身份证明、用人单位的工商登记信息、仲裁裁决书（如果有）以及相关证据材料等。
   • 诉讼流程：人民法院在收到起诉状后，会在一定期限内决定是否立案。立案后，会进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 诉讼优势：诉讼是解决劳动争议的最终途径，能够通过司法程序对争议进行全面的审查和判断，保障您的合法权益。
   • 注意事项：诉讼过程相对较为复杂，需要耗费一定的时间和精力，建议您在必要时可以寻求专业律师的帮助。