结论：面对企业4个月不发工资的情况，是选择离职还是继续工作，这取决于您的个人情况和职业规划。以下是从不同角度为您分析的建议。
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业4个月不发工资，明显违反了这一规定。
离职权利：
- 您有权因为企业未按时支付工资而提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
经济补偿：
- 如果您因为企业未支付工资而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，您有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、实际情况角度
个人经济状况：
- 如果您目前经济状况紧张，离职后可能面临一段时间的收入空白，那么您可能需要考虑继续工作，同时与企业协商工资支付问题，或者通过法律途径追讨工资。
职业发展前景：
- 如果您认为在当前企业有较好的职业发展前景，且企业只是暂时遇到资金困难，那么您可以考虑与企业沟通，了解工资支付的具体计划和时间表，再决定是否离职。
企业信誉和稳定性：
- 如果您对企业信誉和稳定性存在疑虑，担心企业未来可能无法继续支付工资或面临破产等风险，那么离职可能是一个更稳妥的选择。
三、建议行动
与企业沟通：
- 首先，尝试与企业沟通，了解工资支付的具体原因和计划。如果企业能够给出合理的解释和明确的支付时间表，您可以考虑继续工作。
收集证据：
- 如果企业无法给出合理的解释或支付时间表，您应开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续法律诉讼之用。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律行动的必要性，非指向外部律师）：
- 在决定离职或采取法律行动之前，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体的法律建议。
考虑离职并追讨工资：
- 如果您决定离职，应按照法律规定提前通知企业，并在离职后通过法律途径追讨未支付的工资和经济补偿。
面对企业4个月不发工资的情况，您需要综合考虑个人经济状况、职业发展前景、企业信誉和稳定性等因素，再决定是离职还是继续工作。无论您做出何种决定，都应确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。