结论前置：四个月不发工资，您确实有权选择立即离职，但建议采取更为稳妥和合法的方式，如先与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位连续四个月未支付工资，您作为劳动者有权选择离职。

2. 离职方式的选择：

   • 直接离职：虽然法律赋予了您在用人单位未支付工资时离职的权利，但直接离职可能带来一些风险，如用人单位可能否认您的离职行为，或者拒绝支付经济补偿等。
   • 协商离职：建议您先与用人单位进行协商，明确表达您的离职意愿和原因，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。这种方式更为平和，有助于减少纠纷。
   • 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资；劳动仲裁机构则可以裁决用人单位支付工资及经济补偿等。

3. 经济补偿的考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 后续行动建议：

   • 在离职前，建议您收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 离职后，如果用人单位仍未支付拖欠的工资及经济补偿，您可以继续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。

总结与建议： 四个月不发工资，您确实有权选择立即离职，但为了更好地维护自己的合法权益，建议您先与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在离职过程中，注意收集好相关证据，并了解经济补偿的计算标准。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。