结论前置：长期不发工资，您现在想离职是可以的，并且这种离职行为属于合法解除劳动关系。以下是对此问题的详细解析及建议措施：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司存在长期不发工资的情况，即未及时足额支付劳动报酬，您有权直接离职，且此行为不构成违约。

二、经济补偿

因用人单位长期不发工资导致您离职的，您还有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准如下：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、建议措施

1. 书面通知：虽然您可以直接离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。

2. 证据收集：在离职前后，您应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。

3. 维权途径：如果离职后用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，您可以通过以下途径来维护自身权益：

   • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
   • 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；
   • 如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。不过，长期不发工资的情形一般不属于这两种可直接立即解除且无需告知的特殊情况，但按未及时足额支付劳动报酬规定您也可直接离职。

五、后续行动建议

在离职后，建议您继续关注用人单位的动态，如果用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，不要犹豫，及时采取上述维权途径来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询我，获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，长期不发工资时，您不仅可以立即离职，还有权要求经济补偿。为了保障自身权益，您应采取必要的措施，如书面通知用人单位、收集相关证据，并通过合法的途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。