是的，长时间不发工资，劳动者在符合一定条件下是可以被迫离职的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬的”。这意味着，如果用人单位长时间不发工资，即未及时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，也就是我们通常所说的“被迫离职”。
具体条件与操作
未及时足额支付劳动报酬：
- “未及时”通常指的是用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资。
- “未足额”则指的是用人单位支付的工资低于劳动合同约定的标准或低于当地最低工资标准。
- 在实际操作中，如果用人单位连续数月未发工资，或者虽然发放但金额明显低于约定标准，都可能构成“未及时足额支付劳动报酬”。
被迫离职的程序：
- 劳动者在决定被迫离职前，最好先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并解除劳动合同。
- 在某些情况下，劳动者也可以直接向用人单位发出书面通知，表明因用人单位未及时足额支付劳动报酬而决定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿金的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
注意事项与风险提示
保留证据：
- 劳动者在被迫离职前，一定要保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为。
合法合规：
- 劳动者在被迫离职时，一定要确保自己的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对被迫离职的程序、经济补偿金的计算等方面存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总结来说，长时间不发工资，劳动者在符合“未及时足额支付劳动报酬”的条件下，是可以被迫离职的，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。如果你正面临这样的问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。