结论前置：公司长时间不发工资，劳动者有权离职，并且这种离职行为属于合法解除劳动关系。同时，劳动者还有权要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。

一、法律依据与辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以依法解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的辞职权利。因此，当公司长时间不发工资时，劳动者完全有法律依据提出辞职。

二、经济补偿的计算与要求

劳动者因公司未及时发放工资而辞职后，除有权要求公司支付拖欠的工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、辞职程序及证据留存

劳动者在依据上述法律规定辞职时，应采取书面形式通知用人单位，并在通知中明确指出辞职原因为公司未及时发放工资。此举不仅符合法律规定的辞职程序，还能为后续可能的维权行动提供有力证据。同时，劳动者应妥善保存辞职信、快递回执、聊天记录等相关证据材料，以备不时之需。

四、维权途径与建议

1. 与公司沟通协商：在决定辞职前，劳动者可以尝试与公司管理层进行坦诚沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快补发工资，劳动者可以考虑暂缓辞职。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、特殊情况下的考虑

• 个人经济状况：如果劳动者目前经济状况较为困难，长时间不发工资已经严重影响到其正常生活，那么及时辞职并通过合法途径追讨欠薪可能是更为明智的选择。
• 职业发展前景：如果劳动者认为在当前公司继续工作已经没有发展前景，或者公司经营状况不佳可能面临倒闭等风险，那么辞职寻找更稳定、有发展潜力的工作机会也是合理的。
• 就业市场状况：在就业市场竞争激烈、工作机会稀缺的情况下，劳动者在决定辞职前应充分考虑自己的就业前景和失业风险。如果暂时找不到合适的工作机会，可以考虑保留工作岗位的同时积极寻找新的工作机会。

六、行动建议总结

1. 检查劳动合同：首先查看劳动合同中关于工资支付及拖欠工资的处理条款，明确自己的权益和可能的解决方案。
2. 与公司沟通：尝试与公司管理层进行坦诚沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
3. 采取法律措施：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
4. 谨慎决策：在决定是否辞职时，应综合考虑个人经济状况、职业发展前景、追讨工资的便利性以及当前就业形势等因素，做出最符合自己利益的决策。

在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法行事，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。