结论前置：公司不发工资时，员工确实有权辞职，并且可以依法维护自己的合法权益，包括要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同。这意味着，在公司不发工资的情况下，员工不仅有权辞职，而且不需要提前通知用人单位。这一条款为员工的合法权益提供了明确的法律保障。
辞职程序与建议
尽管员工在公司不发工资时有权随时辞职，但为了后续权益的保障和可能的纠纷处理，我建议员工遵循一定的辞职程序：
收集证据：首要步骤是收集能够证明与公司存在劳动关系以及公司未发工资的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。证据的充分性对于后续维权至关重要。
通知公司：虽然法律允许在这种情况下不需提前通知，但为了避免不必要的争议，建议通过书面形式（如邮寄辞职信）或电子邮件等方式，向公司明确表达因未及时足额支付工资而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。在通知中注明离职时间，并保留好相关的送达凭证。
协商与咨询：在辞职前，尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决工资支付问题。如果协商无果，可以向我这样的专业律师咨询，了解具体的维权途径和流程。
后续权益与经济补偿
员工因公司不发工资而辞职后，享有以下权益：
支付拖欠工资：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
主张经济补偿：依据《劳动合同法》第四十六条，员工因公司未及时足额支付工资而解除劳动合同的，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满年的按整年计算，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算）。例如，如果员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金就是4个月×5000元/月=20000元。
维权途径
在实际操作中，如果与公司就工资支付、经济补偿等方面存在争议，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
综上所述，公司不发工资时，员工有权随时辞职，并应依法维护自己的合法权益。通过遵循一定的辞职程序、收集充分的证据以及了解后续的维权途径和经济补偿规定，员工可以更好地保护自己的利益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。