单位不发工资，员工不可以罢工。虽然单位不发工资属于违法行为，但员工采取罢工方式应对存在法律风险，并非明智之举。建议员工通过合法途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

单位不发工资的性质

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，单位不发工资明确违反了法律规定，严重侵害了劳动者获取劳动报酬的基本权利。

罢工的法律风险与后果

在我国现行法律体系中，并未明确赋予劳动者罢工权。因此，员工以罢工方式来应对单位不发工资的问题，可能会面临以下法律风险及不利后果：

1. 违反劳动合同约定：罢工行为可能被认定为违反劳动合同中的约定，导致单位依据合同对员工进行处罚，如警告、扣发奖金、甚至解除劳动合同。
2. 赔偿责任：罢工可能导致生产停滞、订单延误等经济损失，单位有权要求罢工员工承担相应的赔偿责任。
3. 社会秩序影响：罢工不仅影响单位的正常运营，还可能对社会秩序和生产活动造成不良影响。

合法的维权途径

面对单位不发工资的情况，员工应当通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与单位协商：作为解决问题的首选方式，员工应与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求单位及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，一旦查实单位存在不发工资的违法行为，会责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件。员工需确保在劳动争议发生后的一年内提出仲裁申请。
4. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法院的判决来最终维护自己的合法权益。

此外，员工还可以考虑在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，依法向当地人民法院申请支付令，或者提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，虽然单位不发工资严重侵害了员工的权益，但员工应采取合法、合理的途径来解决工资问题，避免采取罢工等可能带来更大法律风险的方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。