面对公司不发工资的情况，我理解您可能感到非常困扰和无奈，但采取罢工的方式并不是一个明智的选择。在我国现行法律体系中，并未明确赋予劳动者罢工权，罢工行为可能会带来一系列法律风险和不利后果。
首先，罢工可能违反您与公司签订的劳动合同中的约定，导致公司依据合同和内部规章对您进行处罚，比如警告、扣发奖金，甚至解除劳动合同。这不仅无法解决工资问题，还可能让您失去工作。
其次，罢工可能导致公司生产停滞、订单延误等经济损失，公司有权要求罢工员工承担相应的赔偿责任。这意味着，您可能不仅要面临失去工资的风险，还要承担额外的经济赔偿责任。
更重要的是，罢工行为可能破坏社会秩序和生产活动，对社会造成不良影响。这不仅不利于问题的解决，还可能让您陷入更复杂的法律纠纷中。
那么，面对公司不发工资的情况，您应该如何合法维权呢？我建议您采取以下途径：
与公司协商：首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求公司及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，一旦查实公司存在不发工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件。您需确保在劳动争议发生后的一年内提出仲裁申请。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来最终维护自己的合法权益。
此外，您还可以考虑在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，依法向当地人民法院申请支付令，或者提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
总之，面对公司不发工资的情况，您应保持冷静和理性，选择合法、合理的途径来维护自己的权益。避免采取罢工等可能带来更大法律风险的方式。希望这些建议能对您有所帮助。