核心前提：公司拖欠工资，工人因此罢工，公司欲开除工人。

结论前置：

1. 公司无权仅因工人罢工就开除工人，若以此为由开除，可能构成违法解除劳动合同。
2. 工人应通过合法途径维权，避免因不当行为影响自身权益。

详细分析：

1. 公司开除工人的合法性：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，公司解除劳动合同需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
   • 工人因公司不发工资而罢工，属于对公司违法行为的合理反应，公司不能仅凭此点就开除工人。若公司以此为由开除，工人有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 工人应如何维权：

   • 收集证据：工人应保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。
   • 协商解决：工人可先尝试与公司协商，要求公司补发工资并恢复劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，工人可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，工人可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

3. 工人罢工的注意事项：

   • 罢工应合法、有序进行，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。
   • 工人应明确罢工的目的和诉求，与公司进行理性沟通。
   • 若罢工行为被认定为违法或违反公司规章制度，工人可能面临相应的法律责任。

建议：

• 工人应保持冷静，通过合法途径维权，避免因不当行为影响自身权益。
• 若公司坚持开除工人，工人应及时咨询专业律师（即我），了解自身权益和维权途径。
• 在整个过程中，工人应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。