公司没钱发工资员工不来上班被开除怎么办-周娇律师｜法行宝

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2026-06-17 劳动纠纷

结论：公司因没钱发工资导致员工不来上班，进而开除员工，这种情况员工有多种应对途径，具体如下：

员工有权要求公司支付拖欠工资及经济补偿
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。公司没钱发工资属于违法行为，员工有权要求公司支付拖欠的工资。
- 经济补偿：如果公司以员工不来上班为由开除员工，但员工不来上班是因为公司拖欠工资这一合理原因，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，员工有权要求公司支付经济补偿，经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工可以通过劳动仲裁或诉讼维护权益
- 劳动仲裁：员工可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、公司拖欠工资的证明等），要求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资及经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。
- 诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
员工应注意保留证据并咨询专业人士
- 保留证据：在整个过程中，员工应注意保留与公司的沟通记录、工资条、考勤记录、劳动合同等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业人士：由于劳动争议涉及复杂的法律问题，员工在处理过程中可能会遇到各种困难。因此，建议员工在必要时咨询有经验的律师，以便更好地维护自己的权益。

针对您被公司开除且未发放工资的情况，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商沟通方式：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发放工资的具体原因，并明确表达要求支付工资的诉求。沟通内容：在沟通过程中，您可以指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司有义务在解除劳动合同时支付您应得的工资。保留证据：为了确保沟通内容可追溯，为后续维权提供事实依据，建议您通过邮件或书面形式提出诉求，并保留好相关证据。向劳动监察部门投诉投诉材料：如果协商无果，您可以携带劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉。处理流程：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，如确认存在克扣或无故拖欠工资的行为，将责令用人单位限期支付工资，并可加付赔偿金。申请劳动仲裁仲裁申请书：如果投诉未能解决问题，您可以在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应写明申请人信息、被申请人信息、请求事项及事实理由。证据材料：除了仲裁申请书外，您还需要准备工资条、银行流水、辞退通知等证明材料，以证明劳动关系及欠薪事实。审理流程：仲裁委员会将在45日内作出裁决，该裁决具有法律效力。如果用人单位不履行裁决，您可以申请法院强制执行。向人民法院提起诉讼起诉条件：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好仲裁裁决书、相关证据材料、起诉状等。审理程序：法院将按照法定程序审理案件，双方需举证、质证、辩论。法院依法作出判决后，如果用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。在维权过程中，您需要注意以下几点：证据收集：务必妥善保管并整理好所有能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。时效意识：注意各步骤的法定时效，特别是仲裁和诉讼的时效期限，以免错过维权机会。法律咨询：如遇困难或不确定如何操作，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可加付赔偿金。希望以上建议能帮助您有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对“公司不发工资，员工不来上班”这一情况，核心结论是公司和员工都需根据自身行为承担相应法律责任，且双方应优先通过协商解决问题，协商不成则可依法维权。以下从公司和员工两个角度，分情况详细说明：从公司角度若公司因经营困难等合理原因暂时无法按时发工资：及时沟通解释：公司应第一时间与员工进行坦诚沟通，说明目前面临的困难以及工资发放的预计时间，争取员工的理解和支持。例如，公司因市场环境变化导致资金回笼延迟，可向员工说明情况，告知大概在何时能够补发工资。按照法律规定处理：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若公司确实无法按时支付，应按照《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。承担违约责任：如果公司未按照上述规定处理，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司恶意拖欠工资：接受劳动行政部门处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。面临刑事责任风险：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》第二百七十六条之一，构成拒不支付劳动报酬罪，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。从员工角度若员工因公司不发工资而暂时不来上班，但想继续维持劳动关系：保留证据：员工应保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以及公司未发工资的证据，如银行工资流水记录、与公司沟通工资发放的聊天记录、邮件等。与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付工资，并明确告知公司若不支付工资将采取进一步的法律措施。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。若员工因公司不发工资而决定解除劳动合同：提前通知公司：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工可以通过书面形式（如邮件、信函等）向公司送达解除劳动合同的通知，明确说明解除劳动合同的原因是公司未及时足额支付劳动报酬。要求公司支付工资和经济补偿：员工解除劳动合同后，有权要求公司支付拖欠的工资以及按照上述规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以按照上述向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径维护自己的合法权益。办理离职手续：在解除劳动合同后，员工应按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。总之，公司和员工在面对工资发放和上班问题上都应遵守法律法规，通过合法合理的途径解决问题。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：企业因资金困难无法支付工资而想开除员工，这种做法是不可取的，且可能面临法律风险。企业应当通过合法途径解决资金问题，并与员工协商解决方案，而非直接开除员工。法律风险分析违法解除劳动合同的风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业单方面解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。若企业仅因资金困难无法支付工资就开除员工，这并不构成合法解除劳动合同的理由，企业可能因此面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。拖欠工资的法律责任：企业拖欠员工工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付赔偿金等。此外，员工还有权根据《劳动合同法》的规定，以企业未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。合法解决途径与员工协商：企业应当积极与员工沟通，说明资金困难的实际情况，寻求员工的理解和支持。可以尝试与员工协商延期支付工资、分期支付工资或者调整薪酬结构等方案，以缓解企业的资金压力。寻求外部融资：企业可以考虑通过银行贷款、股权融资、债券融资等方式筹集资金，以解决当前的资金困难。这不仅可以避免违法解除劳动合同的风险，还有助于企业的长期发展。调整经营策略：企业还可以审视自身的经营策略，寻找降低成本、提高效率的方法，以改善财务状况。例如，优化生产流程、减少不必要的开支、拓展市场等。员工权益保护了解自身权益：员工在面对企业资金困难时，应当了解自己的合法权益，包括工资支付、劳动合同解除等方面的规定。这有助于员工在与企业协商时维护自己的权益。寻求法律援助：如果员工认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或者向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。特殊情况下的处理经济性裁员：如果企业确实因经营困难需要裁员，且符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），企业可以依法进行经济性裁员。但即便如此，企业也需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。并且，企业还需要按照法律规定支付经济补偿。总结与建议：企业因资金困难无法支付工资而想开除员工，这种做法不仅不可取，还可能面临法律风险。企业应当通过合法途径解决资金问题，并与员工协商解决方案。如果确实需要裁员，也应当依法进行，并支付相应的经济补偿。员工在面对这种情况时，应当了解自己的合法权益，并寻求法律援助以保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对公司因资金问题无法按时发放工资的情况，作为员工，您可以采取以下一系列清晰、详细且有深度的措施来维护自己的合法权益：一、与公司进行坦诚沟通与协商主动沟通：首先，建议您通过面谈、电子邮件或正式会议等方式，与公司管理层进行开放、诚实的沟通。了解公司拖欠工资的具体原因，包括是暂时性的资金周转问题还是长期的经营困难。询问公司预计的解决时间，以及是否有具体的支付计划或方案。协商解决方案：在了解公司情况后，您可以尝试与公司协商达成双方都能接受的解决方案。例如，延期支付工资（需明确支付日期）或分期支付计划。确保协商结果以书面形式记录下来，并由双方签字确认，以作为后续维权的依据。二、寻求外部帮助与支持向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交书面投诉材料。详细说明公司拖欠工资的情况，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如责令公司支付工资、处以罚款等。寻求工会支持：如果您所在的公司有工会组织，您可以考虑寻求工会的帮助。工会作为员工的代表机构，有义务协助员工维护合法权益。工会可以与公司进行协商、提供法律援助或协助您向相关部门投诉。三、采取法律途径维权申请劳动仲裁：若劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以准备仲裁申请书及相关证据，向仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。申请支付令：在特定情形下（如公司承认拖欠工资但暂无力支付），您可以向法院申请支付令。法院审查后认为符合条件的，将向公司发出支付令。公司在规定期限内未提出异议或不履行支付令的，您可以申请强制执行。四、关注公司破产清算程序（如适用）了解破产清算程序：若公司确实无力支付工资且已符合破产条件，可能会进入破产清算程序。在破产清算过程中，员工的工资属于优先受偿的债权之一。申报债权：您应及时关注公司的破产清算进展，并向破产管理人申报自己的债权。确保在申报债权时提供完整的证据材料，以支持自己的主张。五、职业规划与调整考虑现实情况：面对公司长期经营困难的情况，您需要为自己的未来职业发展考虑。积极寻找新的工作机会，以维持生活和职业发展。提升自身能力：在寻找新工作的过程中，您可以利用这段时间提升自己的专业技能和知识水平。参加培训课程、考取相关证书或积累项目经验，以增加自己的竞争力。总结与建议面对公司拖欠工资的问题，您应保持冷静和理性。首先尝试与公司进行坦诚沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或支付令。同时，关注公司破产清算程序以保障自身权益。在整个过程中，务必保留相关证据以支持自己的主张。此外，您还应关注自身的职业发展规划，为公司可能的变动做好准备。

当您在公司上班被开除且公司不付工资时，这确实是一个棘手且需要积极应对的问题。不过，您不必过于担心，因为您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您逐步解决问题：一、收集证据首先，您需要收集一系列证据来证明您的劳动关系、工作表现以及公司拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于：劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的基础文件。工作证明：如工作证、名片、入职通知等，可以证明您的工作身份和职责。考勤记录：体现您的出勤情况，是计算工资的重要依据。工资条或银行转账记录：证明您的工资标准及实际发放情况，如果公司未发放工资，这些记录将尤为重要。辞退通知或相关沟通记录：如公司书面辞退通知、与公司的聊天记录或邮件等，证明公司开除您的事实及过程。其他相关证据：如同事证言、公司规章制度等，可能有助于证明公司的违法行为。二、与公司协商在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行友好协商。明确指出公司拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求其按照正常工资支付周期和标准发放工资。在协商过程中，保持冷静和理性，理性表达您的诉求，并保留好相关的沟通记录作为证据。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交详细的投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明、拖欠工资的具体情况说明及相关证据等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金的处罚。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过仲裁方式解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好身份证明、劳动关系证明材料、仲裁申请书等，清晰阐述仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实和理由。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭上进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出具有法律效力的裁决。五、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁裁决未得到有效执行，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程遵循法定的程序，包括立案、审理、判决等环节。法院会根据双方提交的证据和法律规定作出公正的判决。如果判决支持您的诉求，法院会要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等；如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。六、申请支付令（可选）在用人单位拖欠工资的情况下，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种更为快捷的维权方式。用人单位在收到支付令后需在规定时间内支付工资。若其提出书面异议且异议成立的，支付令将失效；若异议不成立或未提出异议的，您可以向法院申请强制执行。七、其他注意事项时效问题：请务必注意法律规定的时效期限，避免错过维权时机。具体时效期限可根据当地法律法规进行查询。寻求专业帮助：在整个维权过程中，您可以咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持，提高维权的效率和成功率。保持冷静与理性：虽然面对拖欠工资的情况可能会感到愤怒和焦虑，但请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击等行为，以免影响维权效果和个人形象。综上所述，当您在公司上班被开除且公司不付工资时，您应积极采取行动维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以逐步解决问题并争取到应得的工资和补偿。同时，也请注意时效问题和寻求专业帮助的重要性。希望这些建议能对您有所帮助！

被开除后老板不给工资，这是违法的行为，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、尝试与用人单位协商主动沟通：首先，您可以尝试与老板或人力资源部门进行友好沟通，明确表达自己的诉求——即获得应得的工资，并了解公司拒绝支付的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。保留证据：为了确保沟通的有效性，建议您在沟通过程中保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。二、向劳动监察部门投诉准备材料：若协商无果，您可以携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）向当地的劳动监察部门投诉。投诉流程：劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。三、申请劳动仲裁准备材料：您需要准备好身份证明、劳动关系证明材料、仲裁申请书等，清晰阐述仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实和理由。仲裁流程：仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理。双方当事人需在庭上进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出具有法律效力的裁决。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。四、向法院提起诉讼对仲裁结果不满：若您对仲裁结果不满意，可在收到裁决书后的规定时间内（通常为15天）向人民法院提起诉讼。法院审理：法院将依法审理案件，并作出公正判决。若判决支持您的诉求，用人单位需按判决结果支付工资及可能的经济补偿。五、申请支付令拖欠工资涉及支付令：在用人单位拖欠工资的情况下，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种更为快捷的维权方式。支付令的执行：用人单位在收到支付令后需在规定时间内（通常为15天）支付工资。若其提出书面异议且异议成立的，支付令将失效；若异议不成立或未提出异议的，您可以向法院申请强制执行。六、强化证据意识在整个维权过程中，保留和收集证据是至关重要的。您需要系统收集包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作成果文件、同事证言等在内的完整证据链。同时，善用电子证据，如微信聊天记录、电子邮件、钉钉打卡记录等，必要时进行公证保全。七、借助工会与社会力量寻求工会帮助：如果您所在的单位已建立工会，您可以请求工会组织介入调解，利用集体谈判机制维护您的权益。媒体监督曝光：在合法前提下，您也可以通过新闻媒体反映情况，形成舆论压力促使问题解决。但请注意，这一方式需谨慎使用，避免侵犯他人合法权益或造成不必要的负面影响。最后，我想强调的是：面对老板开除且不给工资的情况，您应保持冷静和理智，通过合法途径来争取自己的权益。同时，也要注意收集和保留相关证据，以确保维权过程的顺利进行。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

当您上班一个月被开除且未收到应得的工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确单位行为的违法性首先要明确，单位开除员工却不发工资是违法的。根据《劳动法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。单位的行为已经违反了这一规定。二、与单位进行协商在明确单位行为的违法性后，您可以尝试与单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并告知单位其行为的违法性。同时，您也可以保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与单位之间的劳动关系以及工资未支付的事实。劳动监察部门在受理后，会依法对单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以对单位处以罚款，并责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。四、申请劳动仲裁如果投诉仍未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明仲裁请求、事实与理由。仲裁委员会在受理后，会组织双方进行庭审，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，单位应当支付您应得的工资及相关补偿。如果单位对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。但请注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，其裁决结果具有法律效力，必须履行。五、寻求法律援助或起诉如果您在仲裁过程中遇到困难或者对仲裁结果不满意，您还可以寻求法律援助或者向法院提起诉讼。在寻求法律援助时，您可以向当地的法律援助机构咨询并申请援助。在提起诉讼时，您需要准备好相关证据材料，并委托专业律师代理诉讼。法院在审理过程中，会根据事实和法律作出判决，维护您的合法权益。总之，当您遇到上班一个月被开除且未收到工资的情况时，不要慌张和气馁。您可以通过上述途径来维护自己的合法权益，并获得应得的报酬。同时，也建议您在未来的工作中加强法律意识和风险防范意识，避免类似情况的发生。

公司开除你不给钱是违法的，你完全有权通过合法途径来维护自己的权益，追回应得的工资及可能的赔偿。以下是从多个角度为你详细分析的维权步骤和建议：一、明确法律依据与开除性质首先，要明确公司开除你的性质和依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司若违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。具体来说：合法解除：如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法解除劳动合同，但即便如此，公司也需按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准支付你应得的工资。违法解除：如果公司没有合法理由，如未按照法定程序解除劳动合同，或者在你无过错的情况下随意辞退你，那么公司的行为就构成了违法解除。在这种情况下，你不仅有权要求公司支付你应得的工资，还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。二、收集关键证据在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集以下关键证据来支持你的诉求：证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、工服、考勤记录、同事证言等，这些材料能证明你和公司存在雇佣关系。工资相关证据：如工资条、银行工资流水、工资支付记录、微信或短信中关于工资的沟通记录等，用以明确你的工资标准、工资支付周期和应发工资数额。被开除相关证据：如开除通知、解除劳动关系协议书、公司内部的处罚文件，或与上级领导、人事关于被开除事宜的谈话录音、聊天记录等，以证明你被开除的事实及时间。三、与公司协商解决在收集好证据后，你可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司不支付工资的行为是违法的，并要求公司及时支付你应得的工资及可能的赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理智，可以保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以携带相关证据向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。五、申请劳动仲裁若投诉后仍未得到妥善解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需附上相关证据材料，详细写明双方当事人信息、仲裁请求（如支付工资、支付经济补偿或赔偿金等）、事实和理由。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付你应得的工资及可能的赔偿金。六、提起诉讼如果你对仲裁裁决结果不满意，或者在规定时间内公司拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。判决生效后，若公司仍然不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。七、注意事项时效问题：在整个维权过程中，务必注意法律规定的时效，不要错过主张权利的最佳时机。例如，劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。保持冷静和理性：维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但请保持冷静和理性，依法行事，不要采取过激行为或言语攻击等不当方式。寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。最后，我想强调的是，面对公司开除你不给钱的情况，你完全有权通过合法途径来维护自己的权益。不要害怕或退缩，勇敢地站出来，用法律武器来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对公司长期不发工资也不开除的情况，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：与公司协商解决沟通方式：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级领导进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按时支付工资，并了解拖欠工资的具体原因。法律依据：在沟通过程中，可以指出公司不发工资的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，如《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。沟通记录：务必保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录或录音等，这些将作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉投诉条件：如果与公司协商无果，或者公司拒绝沟通，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备材料：投诉时，需要携带身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。投诉流程：你可以拨打12333电话进行投诉，或者前往劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。在投诉时，要详细说明情况，包括公司名称、地址、拖欠工资的时间、金额等。调查处理：劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行罚款等处罚。申请劳动仲裁适用情形：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁准备：在申请劳动仲裁前，你需要收集充分的证据来证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。同时，你还需要撰写一份仲裁申请书，明确你的仲裁请求和事实理由。仲裁流程：提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会将进行立案受理，并安排开庭审理。在开庭审理过程中，你需要出示证据并陈述事实，公司也需要进行答辩。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果公司不服裁决，可以在法定期限内提起诉讼；如果公司未履行裁决，你可以向法院申请强制执行。费用说明：劳动仲裁的费用相对较低，而且如果你胜诉，仲裁费用将由公司承担。提起诉讼适用情形：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，或者逾期未作出决定，你可以向法院提起诉讼。诉讼准备：在提起诉讼前，你需要撰写一份起诉状，明确你的诉讼请求和事实理由，并准备充分的证据材料。诉讼流程：提交起诉状后，法院将进行立案受理，并安排开庭审理。在开庭审理过程中，你需要出示证据并陈述事实，公司也需要进行答辩。法院将根据双方提供的证据和陈述作出判决。如果公司不履行判决，你可以向法院申请强制执行。其他建议保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱公司秩序等，这些行为可能会让你陷入法律纠纷。寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。赔偿标准：如果公司因拖欠薪资而解除雇佣关系，你还有权获得赔偿。具体赔偿标准将依据《劳动合同法》的相关规定执行，如经济补偿的计算方式等。总结：面对公司长期不发工资也不开除的情况，劳动者应依法维权，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径逐步解决。在维权过程中，保持冷静理性，保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。

公司资金困难不能作为直接开除员工的合法理由，但特定情况下可能涉及合法解除劳动合同的情形。以下从不同角度为你详细分析：一、公司资金困难与开除员工的直接关系公司资金困难，本身并不构成公司可以随意开除员工的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者基于双方协商一致、经济性裁员等特定情形。单纯的公司资金困难，并不属于这些法定事由之一。二、可能涉及合法解除劳动合同的情形经济性裁员：如果公司确实因为经营困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以按照经济性裁员的规定进行。经济性裁员的程序：公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。经济性裁员的补偿：公司应按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。双方协商一致解除劳动合同：如果公司能够与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，那么公司可以合法地解除与员工的劳动合同。协商解除的补偿：同样，公司应按照员工在本公司的工作年限支付经济补偿，标准与经济性裁员相同。三、公司违法解除劳动合同的法律后果如果公司没有法定事由或者未按照法定程序解除劳动合同，那么公司的行为将构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。四、建议与提醒对于公司：在面临资金困难时，应积极寻求解决方案，如与员工协商降低工资、调整工作时间等，以尽量避免裁员。如果确实需要裁员，应严格按照法定程序进行，并确保支付员工应得的经济补偿。对于员工：如果公司提出解除劳动合同，应要求公司出具书面解除通知，并明确解除的理由和依据。如果认为公司的解除行为违法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

核心结论：公司干了几天被开除且未支付工资，您有权要求公司支付相应劳动报酬，若公司拒绝支付，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：劳动关系与工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，只要劳动者为公司提供了实际劳动（无论天数），公司均需支付相应工资。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工作成果、同事证言等），公司仍需履行支付义务。因此，您有权要求公司支付这几天的工资。公司开除的合法性分析公司开除员工需符合法定情形（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等），且需履行法定程序（如提前通知、说明理由等）。若公司无法证明开除的合法性，可能构成违法解除劳动关系，您可进一步主张赔偿金（如工作不满6个月，赔偿金为半个月工资）。但当前问题核心是工资支付，若公司仅以“不合适”等理由开除且未支付工资，您可优先主张工资，再视情况决定是否追究违法解除责任。解决途径协商：直接与公司沟通，要求支付工资，保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）作为证据。投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金。仲裁/诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动关系证明、工资标准证据等），对仲裁结果不服可向法院起诉。仲裁是前置程序，不可直接起诉。证据收集建议为提高维权效率，建议尽快收集以下证据：证明劳动关系的材料：如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等；证明工资标准的材料：如录用通知、工资条、银行流水（若有）、同岗位同事工资证明等；公司开除的证据：如解除通知、口头开除的录音、微信记录等。注意事项劳动争议时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；若公司未缴纳社保，可一并主张补缴（但社保争议需通过社保部门处理，不可直接仲裁）；若公司以“试用期不合格”为由开除，需证明已明确告知录用条件且您不符合，否则可能构成违法解除。总结：您有权要求公司支付这几天的工资，若公司拒绝，可通过协商、投诉或仲裁解决。建议优先收集证据并尝试协商，若无效则及时投诉或申请仲裁。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。