核心结论：公司干了几天被开除且未支付工资，您有权要求公司支付相应劳动报酬，若公司拒绝支付，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 劳动关系与工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，只要劳动者为公司提供了实际劳动（无论天数），公司均需支付相应工资。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工作成果、同事证言等），公司仍需履行支付义务。因此，您有权要求公司支付这几天的工资。

2. 公司开除的合法性分析

公司开除员工需符合法定情形（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等），且需履行法定程序（如提前通知、说明理由等）。若公司无法证明开除的合法性，可能构成违法解除劳动关系，您可进一步主张赔偿金（如工作不满6个月，赔偿金为半个月工资）。但当前问题核心是工资支付，若公司仅以“不合适”等理由开除且未支付工资，您可优先主张工资，再视情况决定是否追究违法解除责任。

3. 解决途径

• 协商：直接与公司沟通，要求支付工资，保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）作为证据。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
• 仲裁/诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动关系证明、工资标准证据等），对仲裁结果不服可向法院起诉。仲裁是前置程序，不可直接起诉。

4. 证据收集建议

为提高维权效率，建议尽快收集以下证据：

• 证明劳动关系的材料：如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等；
• 证明工资标准的材料：如录用通知、工资条、银行流水（若有）、同岗位同事工资证明等；
• 公司开除的证据：如解除通知、口头开除的录音、微信记录等。

5. 注意事项

• 劳动争议时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；
• 若公司未缴纳社保，可一并主张补缴（但社保争议需通过社保部门处理，不可直接仲裁）；
• 若公司以“试用期不合格”为由开除，需证明已明确告知录用条件且您不符合，否则可能构成违法解除。

总结：您有权要求公司支付这几天的工资，若公司拒绝，可通过协商、投诉或仲裁解决。建议优先收集证据并尝试协商，若无效则及时投诉或申请仲裁。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。