结论前置：针对您“干活被开除不给工资”的情况，您有权要求用人单位支付被拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付被拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关的证据，如工作记录、工资条等。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正，包括支付被拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关的证据，如工作合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为是合法的。

4. 可能后果：

   • 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，并且您通过合法途径进行了维权，那么用人单位将需要支付被拖欠的工资，并可能面临罚款、赔偿等法律责任。
   • 如果您在维权过程中采取了不当行为，如暴力、威胁等，那么您也可能面临法律责任。

建议：

• 在面对此类情况时，建议您保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的维权行为更加有效和合法。

最后，如果您有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。