核心结论：您可以先尝试与工厂协商解决；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求工厂支付您应得的劳动报酬。以下是详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与工厂的管理层或负责人进行沟通，明确表达您已经为工厂工作了一天，按照约定应当获得相应的劳动报酬。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，提供您工作的证据，如工作记录、同事的证言等，以支持您的主张。
   • 如果工厂承认您的劳动并同意支付报酬，那么问题就得到了解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对工厂的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供详细的情况说明和相关证据，如工作记录、工资单（如果有的话）、与工厂的沟通记录等。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括要求工厂支付您应得的劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者工厂拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提供证据来支持您的主张，并接受仲裁委员会的裁决。
   • 如果仲裁委员会裁决工厂支付您应得的劳动报酬，而工厂仍然拒绝执行，您可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议您与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。这样可以在发生争议时提供有力的证据支持。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者在与工厂协商、投诉、仲裁过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。