核心结论：您在工厂工作2天被辞退且未获报酬，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定与工资支付义务
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。即使您仅工作2天，工厂也需支付劳动报酬。若未签订书面合同，您可通过工作证、考勤记录、工资条、同事证言等证据证明劳动关系存在。

2. 工厂辞退行为的合法性分析

   • 若工厂无合法理由辞退（如未证明您不符合录用条件、严重违纪等），属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求工厂继续履行合同或支付赔偿金（虽工作仅2天，赔偿金可能较少，但工资仍需全额支付）。
     
   • 若工厂以“试用期不符合录用条件”为由辞退，需满足三个条件：
     
     1. 双方约定了试用期（未签合同但实际约定试用期的，试用期不成立）；
        
     2. 工厂有明确的录用条件并已告知您；
        
     3. 工厂能证明您不符合条件（如考核记录、培训记录等）。
        若无法满足上述条件，辞退仍属违法。

3. 维权步骤建议

   • 第一步：协商
     与工厂沟通，明确要求支付2天工资，并保留沟通记录（如微信、录音等）。若工厂承认欠薪但拖延，可要求出具书面欠条。
     
   • 第二步：投诉
     向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333）。需提交身份证明、劳动关系证据、欠薪事实证据（如考勤记录、工作记录等）。劳动监察部门会调查并责令工厂限期支付。
     
   • 第三步：劳动仲裁
     若投诉未果，可向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求可包括：
     
     1. 要求支付2天工资；
        
     2. 若工厂违法解除，可要求支付赔偿金（工作不满6个月的，赔偿金为半个月工资）；
        
     3. 若未签合同，可要求支付入职第2个月起的双倍工资（但您仅工作2天，此项可能不适用）。
        仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据、欠薪证据等材料。

4. 注意事项

   • 保留所有能证明劳动关系的证据（如工作服、门禁卡、工作群聊天记录等）；
     
   • 避免与工厂发生冲突，维权过程中保持冷静，依法主张权利；
     
   • 若工厂拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

行动建议：优先通过劳动监察投诉快速解决，若工厂态度强硬，再启动劳动仲裁程序。如有需要，可进一步向我提供工厂名称、工作地点等具体信息，以便协助分析维权策略。