结论：您在厂子里工作两天后离职但未获报酬，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 劳动关系确认
   即使仅工作两天，只要您实际提供了劳动（如打卡记录、工作成果、同事证言等），即与工厂形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工厂不得以“未签合同”或“工作时间短”为由拒付工资。

2. 工资支付义务
   工厂必须支付您实际工作期间的劳动报酬。若工厂拒绝支付，您可采取以下措施：

   • 协商解决：直接与工厂负责人沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、录音）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），劳动监察部门可责令工厂限期支付，逾期不付可加付赔偿金；
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动关系证明、工资计算依据等材料），仲裁裁决具有法律效力，工厂不履行可申请法院强制执行。

3. 证据收集建议
   为提高维权效率，建议尽快收集以下证据：

   • 证明劳动关系的材料：工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等；
     
   • 证明工资标准的材料：招聘广告、口头约定的录音、同岗位工资水平等；
     
   • 证明工作时间的材料：打卡记录、工作日志、监控录像等。

4. 注意事项

   • 若工厂未与您签订劳动合同，您还可主张双倍工资差额（自用工次月起计算，但需满足一定条件）；
     
   • 维权过程中保持冷静，避免与工厂发生冲突，所有沟通尽量留痕；
     
   • 若工厂以“试用期不合格”为由拒付工资，需由工厂举证证明您不符合录用条件，否则仍需支付工资。

行动建议：优先通过劳动监察投诉解决，效率较高；若工厂态度强硬，再启动仲裁程序。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会进一步为您梳理维权方案。