针对您在工厂工作一天后被辞退且未获得报酬的情况，您有权要求工厂支付相应的劳动报酬，若工厂拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确劳动关系与报酬请求权
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，即使您仅工作一天，只要您与工厂建立了事实劳动关系（即实际提供了劳动），工厂就有义务支付您当日的劳动报酬。报酬金额通常按照双方约定的日工资标准计算，若无约定，则可参照同岗位或相近岗位的工资水平确定。

2. 协商解决
   建议您首先尝试与工厂管理层或人力资源部门进行友好协商，明确表达您要求支付当日工资的诉求。在协商过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、与工厂的沟通记录等，以证明您确实提供了劳动。

3. 投诉举报
   如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。投诉时，需提供能够证明您与工厂存在劳动关系及工厂未支付工资的相关证据。劳动保障监察部门将依法进行调查，并责令工厂限期支付您的工资。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后工厂仍拒不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资未支付的证据等材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果工厂对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
     
   • 及时收集并保存好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、与工厂的沟通记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
     
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。

行动建议：

1. 立即与工厂管理层沟通，要求支付当日工资，并保留沟通记录。
   
2. 如果工厂拒绝支付，向当地劳动保障监察部门投诉，并提交相关证据。
   
3. 若投诉无果，准备材料向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。