结论前置：老板在你只干了一天活的情况下不给钱，这是不合法的。无论劳动者工作时间长短，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，不因劳动者工作时间的长短而有所改变。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然你只工作了一天，但一旦劳动关系建立（即你提供了实际劳动），用人单位就应支付相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理智，尽量以平和的态度解决问题。
   • 投诉：若协商无果，你可以携带相关证据（如工作记录、聊天记录等，虽然只工作了一天，但这些证据能证明你提供了实际劳动）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。
   • 仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 维权注意事项：

   • 在整个维权过程中，你应妥善保留所有相关证据，如工作记录、聊天记录、工友证言等，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。
   • 你应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。同时，保持沟通的顺畅和证据的完整性是至关重要的。

特殊情况说明：

• 如果你与老板之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即你提供了实际劳动，且老板接受了这种劳动），你仍然有权要求老板支付工资。在这种情况下，你可以通过收集其他证据（如工作记录、聊天记录、工友证言等）来证明事实劳动关系的存在。

总结与建议： 老板在你只干了一天活的情况下不给钱是违法的。你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，依法维权，并妥善保留所有相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。