老板在您完成工作后不支付工资是不合法的，无论您工作了多久，只要提供了实际劳动，老板就有义务支付相应的劳动报酬。针对您的情况，我将从法律背景、维权途径以及注意事项三个方面为您详细分析：
一、法律背景
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。
投诉：
- 若协商无果，您可携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。
仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。
诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。
了解权利和义务：
- 您应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。
及时行动：
- 拖欠工资的问题应及时解决，避免超过法律规定的时效期限（如劳动仲裁的时效为一年），导致无法维权。
举例说明：
假设您在一家公司工作了两个月，但老板一直未支付工资。您可以先尝试与老板沟通，要求支付工资。如果老板拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。如果劳动监察部门处理无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总结与建议：
面对老板拖欠工资的问题，您应保持冷静并依法行事。通过保留证据、与老板协商、向相关部门投诉、申请仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有序地维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。